İş yerinde mobing, son zamanlarda birçok işçinin yaşamış olduğu bir durumdur. İşçi açısından oldukça can sıkıcı bir durum olan mobing hakkında bazı bilgiler vereceğiz.
“İş yerinde mobing” (ya da “psikolojik taciz” olarak da bilinir), bir işletmede çalışan bir kişinin diğer çalışanlar tarafından sistematik olarak hedef alınmasıdır. Bu hedef alma, kişinin işe veya iş arkadaşlarına karşı duyduğu saygının azaltılmasına, kişinin iş performansının bozulmasına veya kişinin işten ayrılmasına neden olabilir.
Mobing, genellikle bir ya da daha fazla kişinin tarafından yürütülür ve belirli bir hedefi vardır. Bu hedef, genellikle bir kişinin işten ayrılması ya da işte kalmak için kabul edilemez koşullar altında çalışmasıdır. Mobing, işletmede çalışan herkesi etkileyebilir, ancak genellikle daha yüksek pozisyonda olan kişiler ya da işletmede daha az güçlü olan kişiler hedef alınır.
Mobing, işletmede çalışanların moralini ve verimliliğini düşürebilir ve işletmede çalışanların sağlığını etkileyebilir. Ayrıca, işletmeler için de ciddi maliyetler oluşturabilir, çünkü mobing nedeniyle işten ayrılan çalışanların yerine yenilerinin bulunması ve eğitilmesi gerekir.
İşletmeler, mobingi önlemek için birçok yolu denemektedir. Bunlar arasında, çalışanların mobing hakkında eğitilmesi, işletmede mobingin tanınması ve önlenmesi için bir politika oluşturulması ve mobing ile ilgili şikayetleri ciddi olarak ele alan bir şikayet mekanizması oluşturulması sayılabilir. Ayrıca, işletmelerde çalışanlar arasında daha iyi iletişim kurulması ve daha iyi bir iş ortamı oluşturulması da mobingi önlemek için yararlı olabilir.
Sonuç olarak, iş yerinde mobing birçok kişiyi etkileyebilir ve işletmeler için ciddi maliyetler oluşturabilir.