Staj yapan öğrencilerin en çok merak ettiği konulardan biri, hastalık nedeniyle rapor aldıklarında staj ücretlerinin ödenip ödenmeyeceğidir. Özellikle birkaç günlük sağlık raporu söz konusu olduğunda öğrenciler, raporlu oldukları günler için ücret kesintisi yapılıp yapılmayacağını merak eder.
Bu konuda cevap, stajın türüne, öğrencinin eğitim durumuna ve staj yapılan kurumla yapılan sözleşmenin şartlarına göre değişebilir.
Stajyer öğrenci rapor aldığında maaşı kesilir mi?
Stajyer öğrencinin raporlu olduğu günlerde staj faaliyetini fiilen gerçekleştirmemesi nedeniyle, raporlu günlerin ücretlendirilmesi konusunda normal çalışanlardan farklı bir uygulama söz konusu olabilir.
Özellikle 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında işletmede mesleki eğitim veya staj yapan öğrenciler açısından, öğrencinin devam durumu ve raporunun okula/işletmeye bildirilmesi önemlidir.
Bu nedenle yalnızca “rapor aldım, maaş kesin kesilir” veya “rapor alınca ücret kesin ödenir” şeklinde genel bir kural söylemek doğru değildir.
Rapor staj gününden sayılır mı?
Öğrencinin sağlık raporu nedeniyle staja devam edememesi, devamsızlık açısından ayrıca değerlendirilir. Raporun geçerli olması için öğrencinin raporu ilgili okuluna ve gerekli durumlarda staj yaptığı işletmeye zamanında teslim etmesi gerekir.
Burada önemli noktalardan biri de raporun staj süresine etkisidir. Öğrencinin eksik kalan staj günlerini tamamlamasının gerekip gerekmediği, okulun staj uygulama esaslarına ve ilgili mevzuata göre belirlenebilir.
Stajyerin raporu SGK açısından ne anlama gelir?
Stajyer öğrencilerin sigorta işlemleri normal çalışanlardan farklı olabilir. Staj kapsamında öğrenciler adına yapılan sigorta bildirimlerinin kapsamı da stajın niteliğine göre değişmektedir.
Bu nedenle rapor alan bir stajyer için “normal çalışanlarda uygulanan rapor parası ve ücret kuralları aynen uygulanır” şeklinde düşünmek doğru değildir.
Özellikle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınıp alınamayacağı konusunda öğrencinin hangi sigorta kapsamında olduğu ayrıca değerlendirilmelidir.
İşletme raporlu günlerin ücretini kesebilir mi?
Bu sorunun cevabı stajın hangi kapsamda yapıldığına göre değişebilir. Öğrencinin aldığı ücret, normal bir işçinin aldığı maaşla aynı hukuki nitelikte olmayabilir.
Bu nedenle raporlu günlerde ödeme yapılması konusunda;
- Stajın hangi eğitim programı kapsamında olduğu,
- Öğrencinin örgün eğitim durumunun ne olduğu,
- Staj sözleşmesinde ücretle ilgili hükümlerin bulunup bulunmadığı,
- Raporun kaç gün olduğu,
- Öğrencinin raporu okuluna ve işletmeye bildirip bildirmediği,
- Stajın kamu kurumunda mı yoksa özel işletmede mi yapıldığı
gibi hususlar önem taşır.
Kısacası
Stajyer öğrencinin rapor alması, ücret konusunda tek başına bütün durumlar için geçerli olan bir sonuç doğurmaz. Stajın türü ve öğrencinin tabi olduğu mevzuat incelenmeden raporlu günlerin ücretli veya ücretsiz olduğu kesin olarak söylenmemelidir.
Öğrencinin rapor aldığı durumda öncelikle raporunu okuluna ve staj yaptığı kuruma bildirmesi, ardından staj sözleşmesindeki ücret ve devam hükümlerini kontrol etmesi en doğru yoldur.
Özellikle uzun süreli raporlarda, stajın tamamlanması gereken gün sayısının değişip değişmediği de okulun ilgili biriminden öğrenilmelidir.